Campo Grande (MS), Segunda-feira, 31 de Março de 2025
SANTA RITA DO PARDO
Prefeito, vice e vereadores de Santa Rita do Pardo terão aumento salarial em 2025 com lei aprovada em 2023
Aprovado pela Câmara Municipal, o reajuste contempla também secretários municipais e inclui décimo terceiro salário para vereadores
02/10/2024
14:35
DHB
DA REDAÇÃO
©DIVULGAÇÃO
Em 2023, a Câmara Municipal de Santa Rita do Pardo aprovou um aumento significativo nos salários do prefeito, vice-prefeito, vereadores e secretários municipais, com vigência a partir de 2025. O reajuste, que gerou debate entre os moradores, prevê aumentos expressivos em todas as esferas do executivo e legislativo local.
O salário do prefeito passará de R$ 16.848,00 para R$ 24.900,00, o que representa um aumento de 47%. Já o vice-prefeito terá um aumento ainda mais significativo, de R$ 7.376 para R$ 16.185, um incremento de 119%.
Os vereadores também terão seus vencimentos ajustados. O salário, que atualmente é de R$ 5.065,45, passará a R$ 6.601, representando um aumento de 30,5%. Além disso, a partir de fevereiro de 2025, o valor subirá para R$ 6.954, totalizando um aumento de 37,3% em relação ao valor atual.
Os secretários municipais terão um reajuste de 41%, passando de R$ 6.385,76 para R$ 9.000.
Além do aumento salarial, os vereadores de Santa Rita do Pardo terão direito a décimo terceiro salário, benefício que até então não era garantido aos parlamentares.
O Projeto de Lei, aprovado pela Câmara Municipal em 2023, foi liderado pelo então presidente da Câmara e atual candidato a vice-prefeito, Claudenide (Nide), que concorre ao lado de Lúcio Costa nas eleições locais.
Apesar de ser aprovado, o reajuste salarial gerou repercussão entre os moradores do município, que tem pouco mais de 7 mil habitantes, segundo dados do IBGE. Para muitos, o aumento é considerado elevado, especialmente se comparado à realidade econômica local.
O aumento nos salários tem sido visto como um reflexo de uma política de valorização dos cargos públicos, porém, enfrenta críticas por ser desproporcional em um município de pequeno porte. A justificativa para o reajuste envolve a necessidade de acompanhar a inflação e oferecer condições mais atraentes para quem ocupa cargos públicos no município.
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