A Prefeitura de Bataguassu apresentou oficialmente o novo Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração (PCCR) dos servidores municipais, com reajustes que variam de 13% a 54% para servidores concursados. A proposta foi detalhada na última sexta-feira (20) pela prefeita Wanderleia Caravina, acompanhada do deputado estadual Caravina, do procurador-geral do município Leandro Vitolo Menezes, da secretária municipal de Administração Alled Carolayne, além de vereadores, equipe técnica e representantes do sindicato da categoria.

A reformulação é considerada a mais abrangente já realizada na estrutura funcional do município. O novo texto mantém direitos adquiridos e promove o descongelamento de níveis salariais que, segundo a administração, estavam defasados há anos.

Correção de distorções históricas

De acordo com a prefeita, o plano anterior possuía 25 níveis de cargos congelados, muitos com salário-base inferior ao salário mínimo nacional. Isso fazia com que servidores com 15, 20 ou até 30 anos de serviço recebessem praticamente o mesmo valor de quem estava ingressando na carreira.

A nova proposta amplia significativamente a progressão funcional. Técnicos de nível superior poderão evoluir na carreira por até 34 anos de serviço, enquanto as demais categorias terão progressão estendida até 35 anos, praticamente acompanhando toda a trajetória profissional até a aposentadoria.

O modelo estabelece:

• Progressão de 2% a cada dois anos, até 34 anos, para técnicos de nível superior;

• Progressão de 5% a cada cinco anos, até 35 anos, para as demais carreiras;

• Manutenção dos quinquênios e das verbas indenizatórias já existentes.

Segundo a administração, a medida garante previsibilidade de crescimento salarial e corrige distorções acumuladas ao longo de décadas.

Impacto para os servidores

Para o servidor efetivo Ricardo Coldebella, fiscal de tributos com 20 anos de carreira, atualmente coordenador do Serviço de Atendimento ao Contribuinte na SEMAF, a reformulação representa um avanço estrutural.

“Essa atualização corrige distorções que se arrastavam há décadas. O servidor passa a enxergar perspectiva real de crescimento ao longo da carreira”, afirmou.

A servidora Cleonice Ribeiro dos Santos, auxiliar administrativa da Secretaria Municipal de Saúde (SEMSA) com mais de 20 anos de serviço, também destacou o impacto direto na remuneração e na segurança profissional.

Tramitação e efeitos financeiros

O projeto segue agora para análise da Câmara Municipal, em regime de urgência. Caso aprovado, os efeitos financeiros retroagirão a 1º de fevereiro de 2026, permitindo a incorporação dos reajustes na folha subsequente.

A administração também estuda alterações no ticket alimentação, como parte do pacote de valorização do funcionalismo.

Piso do magistério garantido

Em reunião com o Sindicato dos Trabalhadores Públicos Municipais, presidido pelo professor Donizete, ficou definido o cumprimento do piso nacional do magistério, com aplicação de reajuste de 5,4%.

Mesmo estando acima do piso nacional, o município concederá o percentual aos professores da rede municipal. O pagamento retroativo referente a janeiro de 2026 será efetuado na folha de março de 2026.

Também estão em estudo ajustes específicos no Plano do Magistério e possíveis melhorias para servidores contratados.

Estratégia de valorização

Para a prefeita Wanderleia Caravina, a reformulação representa um marco administrativo.

“Valorizar o servidor público significa fortalecer a qualidade dos serviços prestados à população. São eles que executam as políticas públicas e garantem que os resultados cheguem às pessoas”, declarou.

A proposta consolida uma das maiores políticas de valorização salarial já implementadas no serviço público municipal de Bataguassu, com foco em progressão estruturada, recomposição de perdas e estímulo à permanência na carreira.