Mato Grosso do Sul tem alcançado avanços na geração de emprego e figura entre os estados com menores taxas de desocupação do país. No entanto, persiste um desafio estrutural: a dificuldade de preencher vagas disponíveis, mesmo quando os salários superam o mínimo nacional. Segundo a Funtrab (Fundação do Trabalho de MS), o Estado encerrou 2024 com 24.280 oportunidades não preenchidas.

Causas do descompasso

Especialistas apontam como principais fatores:

• Falta de mão de obra qualificada, especialmente em setores estratégicos;

• Baixa escolaridade entre jovens, que dificulta a entrada no mercado formal;

• Barreiras enfrentadas por mulheres, que conciliam cuidados familiares com a busca por empregos formais;

• Programas sociais robustos, que, apesar de essenciais, em alguns casos reduzem o interesse imediato pelo ingresso em funções formais de baixa remuneração.

Em 2024, MS destinou R$ 451,1 milhões a iniciativas como Mais Social, Conta de Luz Zero, Cuidar de Quem Cuida e Supera MS — o maior investimento per capita do país em programas sociais: R$ 163,60 por habitante.

Debate no Fórum Estadual

O tema foi destaque no 1º Fórum Estadual de Gestores do Trabalho, Emprego e Renda, realizado em Campo Grande nesta sexta-feira (5).

O diretor do Ministério do Trabalho, Tiago Motta, ressaltou a necessidade de integração de políticas públicas:

“Não basta abrir vagas; é preciso oferecer condições para que as pessoas estejam aptas a ocupá-las. Isso significa investir em qualificação, juventude e políticas de inserção de forma articulada.”

O secretário estadual Jaime Verruck destacou as dificuldades enfrentadas por dois grupos em particular:

• Jovens sem base escolar, que ficam à margem do mercado formal;

• Mulheres capacitadas, que esbarram na falta de políticas de apoio à conciliação entre trabalho e família.

Caminhos para solução

• O programa Qualifica MS já alcança quase metade dos estudantes do ensino médio, com formação técnica integrada.

• Estruturas de apoio a mulheres buscam ampliar sua participação em atividades produtivas sem sobrecarregar responsabilidades familiares.

• A Funtrab reforça a interiorização das ações com as Casas do Trabalhador, aproximando vagas e candidatos.

Para a diretora-presidente da Funtrab, Marina Dobashi, os resultados já são visíveis:

“Estamos colhendo frutos de uma estratégia planejada, envolvendo tanto o relacionamento com o setor produtivo quanto a interiorização das ações.”

O presidente da Fecomércio MS, Edison Ferreira de Araújo, reforçou a importância da qualificação contínua:

“Vivemos um momento de expansão, mas só há verdadeiro desenvolvimento quando as pessoas estão preparadas para aproveitar essas oportunidades.”